您好,欢迎访问美福嘉儿官网!

咨询热线/客服微信:131-2148-6651

美福嘉儿:七成企业愿为海归提供更高的薪资待遇

2019-9-4 0

父母们常常会考虑孩子的未来,想让孩子少走一些弯路,一些父母就会采取赴美生子、出国留学的办法,来让孩子的未来多一些可能。而无论是赴美生子还是出国留学,都会花上一笔不小的费用,那么这一笔时间和金钱的投资,值得吗?这是许多家长都纠结的问题。最近,前程无忧发布了《2019海外留学生优秀人才需求报告》。通过对比分析,美福嘉儿发现七成企业愿为海归提供更高的薪资待遇。


前程无忧对15个行业的220家国内领先企业进行了调查,得出的《2019海外留学生优秀人才需求报告》中指出,在2019年,220家企业均有招聘海外留学生的计划,在2018~2019年中48.9%的企业举办了海外留学生招聘会,而对于现有的企业海归人才的表现,72.4%的企业表示了认可。而由于物联网、人工智能、5G等技术在中国领先发展的优势,以及海外就业机会的减少,使得中国留学生学成回国人数逐年增加。


在这些招聘企业中,金融行业和信息技术服务行业的最多,而这种需求正在向着各个行业扩展。招聘企业认为,海外留学生在外语水平、创意、独立思考上较国内毕业生普遍具有优势,约有七成的企业愿为海外留学生提供更高的薪资待遇。


海归回国待遇


海归人员平均起薪8000~12000元


据报告显示,40.8%的企业愿提供8000~12000元之间的工作起薪给海外留学生,薪资略高于同等学历的重点大学毕业生。


虽然有7.2%的留学生表示仅一年就能收回留学成本,而35.9%的留学生则认为要3~5年,但多数海归认为出国留学可以得到的无形财富太多了,不能完全以金钱来衡量。他们表示,未来在社会上生存和发展的软财富是留学期间的人生经历、多元文化的熏陶、独立生活和解决问题的能力。


近7成海归有海外工作经验


据报告显示的就业状态来看,72%的海归已就业,16%的海归正在找工作,5%的海归正在创业,36.1%的海归选择在本土民营企业就职,26.7%的海归最终选择在外资企业就职。而在海归群体中,近七成的海归具有1~3年以上的海外工作经验,较往年的比例明显有所提升,越来越多的海外留学生选择毕业后先在国外工作,然后再回国。


报告显示,大多数企业对于海外留学生在招聘使用、薪酬福利、培养发展方面并无特别的战略设计,但海外留学生的加入,却对企业现有的文化和管理风格有了新的要求,比如要求企业具有国际化视野、公开透明的管理制度、多元包容的企业文化等等。这在一定程度上也冲击了企业现有的制度,敦促企业朝着国际化方向发展,简单来说,这是个相互促进的共赢局面。


归国高学历留学生比例越来越高


据中国教育部信息显示,从2014年开始,超700万人在国内高校毕业,2019年达到834万人,年均增长不超过4%,而同期海归回国人员年均增长达到9.2%,且硕、博学历的海归占了80%以上。


美福嘉儿


目前来说,随着社会进一步发展,越来越多的优秀企业走出国门,成为国际知名企业,吸引这许多海外留学生、海外华侨回国发展。至于赴美生子、出国留学后再回国发展值不值的问题,就像很多海外留学生说的那样,在海外的经历所得到的是无形财富,是学识和思维方式的不同,是一种掌握自己人生的自信,无论未来如何发展,无论世界怎样变化,这才是自身立于不败之地的前提。


所以,想要赴美生子或孩子赴美留学的怀孕备孕夫妇可以选择到美福嘉儿中美直营月子中心待产,美福嘉儿为每一位赴美生子的孕妈提供签证入境办理,美国待产、月子服务、移民及美宝回国后续成长等全方位咨询与服务,让您轻松生得美宝。让宝宝拥有可以选择国籍的机会,花更少的费用获得比海外留学生优质的教育资源和社会福利,拥有一个美好的未来。您可以拨打电话【131 2148 6651】或添加微信【mfje999】,尊享一对一专属顾问咨询服务。


关键词:美福嘉儿

热门文章/ Popular articles

最新案例/ The latest case

返回顶部
快捷导航

咨询热线/客服微信131-2148-6651

×